1、高估市场需求：图森未来可能在初期高估了无人卡车市场的实际需求，导致过度扩张。当市场需求没有达到预期时，公司可能需要通过裁员来缩减规模，以适应市场变化。
2、技术挑战：无人卡车技术可能面临一些挑战，例如安全性、法规限制以及技术实现的难度等。这些挑战可能导致图森未来在技术研发上投入过多资源，但实际效果有限，从而需要裁员来降低成本。
3、竞争压力：无人卡车市场可能面临激烈的竞争，其他公司可能也在积极投入资源进行研发。这种竞争压力可能导致图森未来在市场份额和盈利能力方面受到限制，需要通过裁员来调整战略。
4、资金问题：图森未来可能面临资金问题，例如融资困难、资金链断裂等。在这种情况下，公司可能需要通过裁员来减少支出，以确保公司的生存和发展。
5、内部管理问题：图森未来可能存在内部管理问题，例如决策失误、内部矛盾等。这些问题可能导致公司在运营和发展上遇到困难，需要通过裁员来调整组织结构和管理层。
总的来说，裁员75%的决定可能是图森未来在面临多种挑战和压力下的战略调整。通过裁员来缩减规模、降低成本、调整战略，以更好地适应市场需求和竞争环境。
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